Zum 1.1.2022 treten im Bereich der Gehaltsabrechnungen einige Änderungen in Kraft bzw. sind einige Punke zu beachten, die wir nachfolgend kurz darstellen:
1. Mindestlohn
Ab 1.1.2022 gilt ein Mindestlohn von 9,82 € pro Stunde, der zum 1.7.2022 nochmals auf 10,45 € pro Stunde angehoben wird. Nach den Plänen der neuen Bundesregierung und eines bereits vorliegenden Gesetzentwurfs wird der Mindestlohn auf 12 € die Stunde steigen. Der Zeitpunkt ist noch nicht festgelegt.
2. Corona Bonus
Die Auszahlung des Corona-Bonus mit einer Gesamthöhe von 1.500 € ist noch bis zum 31.03.2022 möglich.
3. Elektronische Krankschreibung
Ab 1.7.2022 werden die Krankschreibungen von Mitarbeitern nur noch elektronisch an den Arbeitgeber übermittelt. Die Mitarbeiter erhalten weiterhin einen Durchschlag in Papierform für ihre Unterlagen.
4. Minijobber
Ab 2022 müssen für Minijobber bei der Anmeldung grundsätzlich die Steuer ID Nummer sowie die tatsächliche Mitgliedschaft in einer Krankenkasse angegeben werden. Diese werden benötigt um Rückmeldungen über eventuelle weitere Minijobs oder kurzfristige Beschäftigungen an den Arbeitgeber weiterzuleiten.
Eine Erhöhung der Verdienstgrenze für Minijobber von 450 € auf 520 € ist im Rahmen der Erhöhung des Mindestlohns zu erwarten.
5. Sachbezug
Die Sachbezugsgrenze für steuer- und sozialversicherungsfreie Zuwendungen an Mitarbeiter steigt von 44 € auf 50 € im Monat.
6. Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber müssen ab 2022 einen Zuschuss von 15% auch auf die Entgeltumwandlungen zugunsten von Direktversicherungen ihrer Mitarbeiter leisten, die vor dem 1.1.2019 abgeschlossen wurden. Sie müssen sich mit der Versicherungsgesellschaft in Verbindung setzen, um zu klären, ob der Versorgungsvertrag um 15% erhöht werde kann oder nicht. Sollte dies nicht möglich sein, so ist diese Ablehnung zu dokumentieren und es erfolgt eine Berechnung des Zuschusses aus dem bestehenden Entgeltumwandlungsbetrag.
Für weitere Fragen hierzu stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Eingestellt am: 28.12.2021